LES FORMATIONS EN ENTREPRISES
Comment ça marche ?
1- Ma problématique et mes questions
Je suis un dirigeant et je souhaite renforcer la cohésion et l'échange au sein de mon entreprise.
2 - J'entre en contact avec ART MAJEUR
Après un entretien téléphonique, je suis orienté vers la formation qui répond à mes besoins
3 - Je suis la formation d'ART MAJEUR
Après l'avoir choisie, mon équipe et moi-même suivons la formation la plus adaptée à nos objectifs.
4 - Retour d'expérience sur le terrain
Grâce à nos développements personnels respectifs, nous appliquons ensemble les nouvelles connaissances acquises.
Thématiques des différentes formations
Le développement du leadership, quel que soit le niveau de responsabilité exercée, passe par le développement personnel. Art Majeur permet de prendre du recul, de se dégager de la pression du quotidien et d’accéder à des références nouvelles. Les thématiques d’intervention et les supports pédagogiques sont co-construits avec le client en fonction de ses objectifs.
Quelques exemples de formations
LA PUISSANCE DU RÉEL
L’exercice des sens,
une prise de conscience
Musée National du Moyen-Âge
DÉCIDER FACE AU CHAOS
QUEL OBJECTIF ?
LE POUVOIR
TRAVAIL ET
PROJET DE VIE
FACE À L'ADVERSITÉ, ABANDON OU ÉNERGIE ?
L'adversité, un puissant révélateur
Théodore Géricault
Musée du Louvre
RÉUSSIR UN CHANGEMENT STRATÉGIQUE
MAÎTRISE DE L'AGENDA ?
RÉVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES
LA CONTRAINTE
L'INTERPRÉTATION DU RÉEL
DE LA VISION À LA RÉALISATION
LE MANAGEMENT
Mobiliser, engager les équipes
Jacques-Louis David
Musée du Louvre
CONCURRENCE
Le temps, l’environnement et la connaissance :
trois piliers pour développer de nouveaux comportements